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吉林銀行

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2007年10月,在原長春市商業銀行基礎上重組設立吉林銀行股份有限公司(以下簡稱吉林銀行)。截至2020年末,吉林銀行在職員工9689人,在吉林省內9個市州和大連、沈陽擁有11家分行,384個營業網點,發起設立10家村鎮銀行、一家貸款公司,參股一汽汽車金融公司。

2020年,吉林銀行認真貫徹國家和省委省政府各項決策部署,克服新冠疫情反腐和經濟形勢變化的影響,緊盯“三個五、一張牌”的戰略目標,加快改革變革,調整經營機構,改進金融服務,強化風險管理,取得了較好經營成果。截至2020年末,吉林銀行資本實力顯著增強,資本總額達到398億元,資本充足率達到12.03%,提高0.71個百分點;風險攻堅戰取得重大勝利,全行不良信用風險指標實現“額、率”雙降,撥備覆蓋率達到156.06%,比2020年初上升55.29個百分點;市場競爭力彰顯,各項存款余額達到3209.5億元,較2019年增長11.91%,特別是零售存款連續突破1700億元、1800億元大關,達到1828.14億元,各項貸款余額達到2883.91億元,增長18.05%;財務能力顯著增強,實現撥備前利潤63.34億元,增長12.36%。

2020年,吉林銀行第五次增資擴股圓滿收官,累計增加股本30億股,募集資金105億元,吉林銀保監局核準吉林銀行注冊資本由94.27億元變更為100.67億元,吉林銀行正式進入百億注冊資本城商行行列,注冊資本位列城商行第11名。按《銀行家》雜志2020年世界銀行1000強排名靜態測算,吉林銀行當前核心一級資本水平可排名全球銀行第250位左右,約可提升40位左右,吉林銀行品牌影響力進一步提升。

現誠招應屆優秀計算機、軟件工程和金融等相關專業畢業生,加入吉林銀行“金融科技菁英”及總、分行管培生計劃,實現你的夢想,與吉林銀行一起成長、一起分享!

一、招聘崗位及工作地點

(一)金融科技專業人才。

總行信息科技部(工作地點:長春市)、信息科技部大連研發分部(工作地點:大連市)

(二)吉林銀行各地分行管培生。(工作地點:吉林省各地市)

 二、招聘對象

具有高潛能、高素質的全日制普通高校2021應屆及擇業期內未就業的本科及以上學歷畢業生,經過1-2年管理培訓,聘任為相應職級職務,成為吉林銀行管理人員或專業技術人員。

三、基本條件

應聘者原則上應同時具備以下基本條件:

應屆及擇業期內未就業全日制統招本科及以上學歷;(全日制學歷應不含遠程教育、職業技術教育、成人教育、自學考試教育、定向生和委培生)。

本科學歷畢業生1997年1月1日以后出生,碩士學歷畢業生1995年1月1日以后出生,博士研究生學歷畢業生年齡可適當放寬,原則上不超過35周歲。

境內院校應屆生須在2021年7月底之前畢業,并如期取得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證;境外院校畢業生須在2021年7月前畢業,報到時須獲得畢業證和學位證以及國家教育部出具的學歷(學位)認證。

責任心強,具有較強的學習能力、溝通協調能力和良好的團隊合作精神。

品行端正,身心健康,具備正常履行職責的身體和心理條件,無不良記錄。

校級(含)以上優秀學生干部、三好學生、優秀畢業生、各級獎學金獲得者、共產黨員,以及擁有社團負責人經歷、金融行業相關實習經歷者,可優先錄用。

四、招收專業

計算機、軟件工程、電子信息、電子工程、通信類專業。

金融、經濟、管理、人力資源、會計、財務、法律及財經類相關專業;數學、物理等理工類專業;英語、德語等外語專業。

五、培養方向

(一)總行管培生

1.金融科技與數據方向。負責金融科技產品、業務系統研發與維護,大數據、云計算、人工智能、區塊鏈及移動互聯網金融構建與實施等。計算機、軟件工程類專業人員薪酬待遇面談。

2.產品研發與推廣方向。負責行業分析、市場需求調查、金融產品方案設計、客戶營銷、市場拓展等。

3.風險管理和內部控制方向。負責制定全面風險管理政策,建設風險管理體系等。

4.戰略管理和支持保障方向。負責擬定發展規劃、經營策略、資產負債管理、績效管理及綜合管理體系的建設與實施等。

5.投資研發與決策方向。負責宏觀經濟、金融市場研究,為投資銀行、資產管理、金融市場等業務條線提供決策支持等。

(二)分行管培生

重點在行業分析、市場需求調查、產品推廣、客戶營銷、市場拓展、風險管理、內部控制、資產負債管理、績效管理及綜合管理體系的建設與實施等方向進行培養。

六、招聘入職流程

應聘報名→簡歷初選→面試→背景核查、體檢→發錄用函→入職面談→簽訂三方協議→實習→簽訂勞動合同

七、我們的優勢

我們是一家實力雄厚、成長迅速的銀行

我行新一屆黨委班子組建以來,黨委書記、董事長陳宇龍提出了吉林銀行未來發展規劃,力爭三年時間全面實現“3個5,一張牌”的宏偉目標,即管理資產達到5000億元,凈利潤達到50億元,人均利潤50萬元,2022年啟動上市進程。圍繞發展戰略,全力打造省內第一零售銀行、綜合公司銀行、特色資管銀行、現代數字銀行、優秀交易銀行。未來三年,公司治理改革、組織架構重塑、業務流程再造,全行上下正闊步向戰略清晰、治理科學、內控有效、可持續發展的一流優秀城市商業銀行目標快速邁進。

我們是一家薪酬較高、待遇較好的銀行

新一屆黨委實施薪酬體系改革,建立由25個等級和58個薪點數組成的基本薪酬薪點體系,強化薪酬激勵,建立與員工年度表現、榮譽獎勵等相掛鉤的積分制度,員工薪酬水平高居省內金融機構和企事業單位前列。我們關注員工身心健康,為員工構建起涵蓋企業年金、補充醫療、員工體檢、互助基金等多形式、多層次福利保障體系。全員補充醫療保險計劃,涵蓋百余種重大疾病,為員工提供百余萬元的醫療保障。自2020年起,為管培生提供可觀的人才補貼,讓您后顧無憂。

我們是一家科技引領、持續創新的銀行

全面實施金融科技發展戰略,打造現代數字銀行,科技引領金融創新,強化金融科技應用,全面升級企業網銀、手機銀行、客戶服務三大客戶體驗平臺,大數據、人工智能、區塊鏈新興技術全面應用于業務場景,推進IT架構轉型升級。實施“金融科技菁英計劃”,加快信息科技專業人才隊伍建設,制定金融科技信息科技條線薪酬方案,科技人才薪酬水平個性化定制,不設“天花板”,實現對信息科技和金融科技人才的有效吸引和保留。

我們是一家重視人才、崇尚奮斗的銀行

持續深入推進“人才興行”戰略,始終以“求賢若渴”的姿態不斷為人才搭建夢想的舞臺,讓更多優秀青年員工脫穎而出,實現成長的夢想。開展后備干部人才儲備庫、核心專業人才儲備庫、青年優秀人才儲備庫“三庫”人才建設,為業務可持續健康發展提供人才保障。樹立公平公正的選人用人導向,一大批學歷高、能力強、業績突出的優秀年輕干部憑自己的實力走上重要領導崗位,實現成長的理想。

我們是一家文化浸潤、溫暖如家的銀行

吉林銀行以文化興行,以文化聚才。我們以“真、實、嚴、細、精、進、和”的工作作風,挖掘和發揮蘊藏在我行員工中的潛能和價值。重視與員工溝通的渠道,傾聽基層員工的聲音,董事長、員工直通郵箱,實現與高層管理者的零距離溝通。開展“問計”活動,激發廣大員工愛行敬業、干事創業、建功立業的熱情。推出“吉銀幸福+”工程,開展豐富多彩的文化活動,未來還要建立員工心理舒緩室、大學生公寓,員工歸屬感和凝聚力空前高漲。

浩瀚星空,你是黎明東方最亮的啟明星,星辰追夢,璨耀吉林銀行的天空。

這里是你夢想實現的地方,歡迎加盟吉林銀行!

八、其他

報名方式:或登錄吉林銀行官網下載報名表發送至郵箱jlbank2013@163.com

聯系電話:0431-84999202

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